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內容來自中時電子報

台塑集團年度調薪 工會期許升4％

台塑集團預計6月9日召開勞資年度調薪第一次協商會，由總管理處及四大公司副總出席，與工會代表商談。工會方面主張，去年集團獲利明顯復甦，今年石化、油品、DRAM產業也漸入佳境，期望能夠回復創辦人王永慶過去曾給予加薪2千元額度，亦即主張調薪4％，與員工分享經營成長。此外，台塑集團去年調薪2.5％加3千元慰勉金。工會代表透露，麥寮廠區傳出總管理處研擬2.5％加1萬元；2.75％加8千元，及3％加5千元的三個調薪方案，爭取員工認同。對此，台塑集團總管理處表示，沒有任何調薪版本選項。一切將依照物價波動、同業水準等因素進行評估建議，調薪比例應與去年差距不大，意味工會4％調薪主張難度頗高。工會代表指出，過去DRAM虧損侵蝕四寶獲利之際，員工也共體時艱，一併承擔年終、調薪幅度縮減。今年DRAM事業獲利明顯復甦，石化本業也持穩提振，調薪幅度應給予明顯正向回饋反映。尤其，創辦人王永慶在集團營運成長時，曾給予2千元的加薪鼓勵，加上集團新進人員起薪14年未調漲，希望今年資方能調漲新進人員薪資，激勵員工士氣。以上述以此訴求推算，調薪幅度約4％。對此，台塑集團總管理表示，過去十多年除了2009年因發生金融海嘯沒有調薪外，年年都固定調薪，遠優於同業調薪水準。今年整體營運較去年同期略為好轉，但迄今沒有太大驚喜，因此，調薪幅度大幅提高至4％是不太可能的。

新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140605000060-260202

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